1. —
   Как организовать подбор исследователей.
2. —
   Как максимально эффективно погрузить нового сотрудника в контекст компании.
3. —
   Какую роль играет профессиональное комьюнити в адаптации новичка.

1. —
   Как выстроить понятную траекторию развития дизайнеров.
2. —
   Как сделать так, чтобы скиллсет воспринимался дизайнером не как препятствие на пути к повышению, а как ориентир для выбора направления развития.
3. —
   Зачем нужно менторство компании, дизайнеру и самому ментору.
4. —
   Что такое дизайн-культура, как её создать и развивать.
5. —
   Примеры внутренних мероприятий, чтобы взбодрить и прокачать свою дизайн-команду.

Уже больше 10 лет CreativePeople периодически запускает свои стажерские программы, развивает дизайнеров внутри, дает возможность начинающим дизайнерам пройти путь от стажёра до опытного дизайнера.

Я расскажу, как нам в этом помогает сильная дизайн-культура, менторство и четкий план развития для каждого стажера. Расскажу, почему ключевое преимущество агентства для новичков — мультидисциплинарность и возможность за 6 месяцев пропустить через себя несколько десятков проектов.

Хороший HR-бренд помогает улучшить воронку найма — на ваши вакансии охотнее откликаются дизайнеры, причём более высокого уровня. Я расскажу о способах прокачать его на примере Райффайзенбанка и Mail.ru Group, а также поделюсь результатами свежего исследования дизайн-команд.

1. 1.
   Постановка проблемы. Модель «Делаешь хорошие продукты, рассказываешь об этом».
2. 2.
   Модель охвата.
3. 3.
   Методы.
4. 4.
   Оценка выхлопа.
5. 4.
   Исследование отношения к дизайн-командам.
6. 5.
   Выводы.

1. —
   Понятие аутстаффинга в IT
2. —
   Как проходят собеседования?
3. —
   Как устроиться на такую работу, и как происходит рабочий процесс.
4. —
   Страшилки об аутстаффинге, которыми пугают дизайнеров в интернете, и как их избежать.
5. —
   Плюсы и минусы.
6. —
   Надолго ли тренд на аутстаффинг и стоит ли к нему привыкать.

Я работаю вице-президентом по дизайну в швейцарско-сингапурской компании Acronis, которая занимается разработкой систем для защиты данных. Живу в бананово-лимонном Сингапуре и управляю распределённой дизайн-командой, которая находится в России, Болгарии и Сингапуре.

Я расскажу про построение команды и работу в международной компании, про структуру и эволюцию дизайн-команды, про успехи и неудачи работы над UX, про взаимодействие и развитие.